Corruption
「柔軟な労働力」は誰に利益をもたらし、誰にリスクを押しつけるのか
資本の側が語る「柔軟な労働力」の物語では、労働者を請負人に再分類すればリスクはどこかに消えてなくなることになっている。だが、それは事実ではない。労働者にリスクを転嫁することでしか持続的な事業運営を維持できない企業とは、その利益を生み出す労働者が経営陣の失態に伴うリスクを引き受けているからこそ存在できている企業にすぎないのだ。
Monopoly
フードデリバリープラットフォームは「アルゴリズムによる労働者管理」の説明責任を果たせ
労働者のアルゴリズム管理は、今やギグエコノミープラットフォームでは常態化している。報酬額、割り当てられる仕事、さらにはアカウント（つまり雇用）の停止まで、アルゴリズムの判断で決まってしまう。
